近年、医療介護の担い手となる専門職が不足している中、専門職スタッフがやりがいを持って働ける”良い職場”を整備し、職場の離職率をコントロールすることが急務となっています。
”良い職場”を作り出すためには、ハード(施設設備・福利厚生・給料システム)への投資だけではなく、ソフト(マネジャーの育成・主体的に働く専門職の育成・組織文化の醸成)の整備が必要不可欠です。
私たちは対話の場づくりを通じて、ソフトにおけるお困りごとを解決し、専門職が成長する組織づくりをお手伝いいたします。